Le blog de Jean-Marc Namotte

2019, c’est fini ! Tous les regards sont désormais tournés vers 2020. Mais comme le disait Henri Bergson, « l’avenir n'est pas ce qui va arriver, mais ce que nous allons faire » !

Alors, assemblons nos envies d’autrement pour changer les choses. Car c’est ensemble que nous pourrons construire une société plus juste, plus humaine et plus durable. C’est en faisant de la solidarité et de l’équité le moteur de chacun de nos actes et de chacune de nos réflexions que nous réussirons à édifier un monde meilleur. Les uns pour les autres. 

Il ne suffit pas dénoncer les injustices, il faut les combattre, tout le temps, partout, à tous les niveaux…

2020 est une année électorale dans les entreprises. Des milliers d’hommes et de femmes vont franchir le pas et poser leur candidature, oser se dire qu’ils, qu’elles peuvent apporter quelque chose à leurs collègues, être la voix qui porte, faire barrage à l’injustice. C’est un engagement fort, un engagement noble.  Je leur souhaite plein succès…

Je me dois aussi d’insister sur le fait que dans les entreprises où il y a une concertation sociale, les salaires sont meilleurs, il y a davantage d’emplois fixes et moins d’accidents du travail. Voter, c’est donc vous donner les moyens d’améliorer vos conditions de travail, c’est faire vivre la démocratie dans votre entreprise.

Il est clair que le jour où voter ne sera plus un droit, nous regrettons l’époque où c’était un devoir… Alors, en mai 2020, tous et toutes aux urnes et soyez la voix qui compte. N’oubliez pas, le bon numéro, c’est 2, parce qu’avec la CSC, c’est toujours beaucoup mieux ! Plus la CSC est forte, plus la concertation sociale est forte et plus la satisfaction du personnel est grande. Et quand le personnel va bien, l’entreprise se porte bien. Plus nous aurons d’élus, dans un nombre toujours plus grand d’entreprises, plus nous renforcerons notre position de contre-pouvoir.  En effet, cette confiance des travailleurs nous confère un poids supplémentaire pour faire face aux questions d’actualité.

Qu’en 2020, votre voix et votre engagement soient plus que jamais porteurs de changement.

Bonne année, bonne santé, plein de succès, beaucoup de sérénité et surtout de nombreux éclats de rires !

Jean-Marc Namotte

L’incontournable rendez-vous liégeois de l’été ? Les festivités du 15 août en Outremeuse bien sûr. La CSC Liège-Verviers-Ostbelgien, pilier du quartier, est bien sûr des réjouissances. Ainsi, le 14 août, elle vous accueille, de 17h à 2h, au pied de la passerelle, pour un moment de convivialité musicale autour de frisses pèkèts et autres cocktails estivaux.

La fédération de la CSC Liège-Verviers-Ostbelgien veut marquer son lien très fort avec son quartier en s’impliquant concrètement dans son animation. Voilà pourquoi, chaque année, elle installe un stand juste devant son siège du boulevard Saucy. Ses affiliés, délégués, militants et amis ainsi que tous les Liégeois et autres amateurs du folklore de Dju d’là ont l’occasion de s’y retrouver pour partager des moments de convivialité tout en apportant leur soutien aux actions du Groupe International Liège.

Ce groupe réunit des militants actifs dans l’action syndicale internationale et notamment dans le partenariat qui lie la CSC liégeoise à la Confédération Nationale des Travailleurs du Burkina Faso (CNTB). Le GIL appuie des mini-projets satellites au partenariat en organisant des collectes de dons mais aussi des événements divers comme ce stand du 14 août en Outremeuse. L’argent récolté permet ainsi de soutenir, entre autres, le projet « Faso Jus ». Il s’agit d’une micro-entreprise lancée par des syndicalistes burkinabè pour permettre à quelque 200 femmes de bénéficier de revenus complémentaires bien nécessaires pour subvenir aux besoins des leurs.

Alors, le 14 août, si vous passez par la patrie de Tchantchès, n’hésitez pas à faire une halte sur le stand de la CSC. Nous serons heureux de vous y accueillir.

Marchandisation des services à la personne, asphyxie financière du tissu associatif, réforme APE injuste, diminution de moyens pour les services publics... ET PUIS QUOI ENCORE?

Les réformes imaginées par le gouvernement wallon mettent en danger de nombreux emplois et services dans l’aide aux personnes, l’insertion socioprofessionnelle, la santé, les transports publics, l’accueil de l’enfance, la culture, les institutions provinciales et les CPAS, le sport, la jeunesse… En fait, toutes les structures qui échappent au privé et à la logique du profit sont dans le viseur du gouvernement wallon.

1. Le guide des dépenses éligibles des associations actives dans l’insertion socioprofessionnelle (MIRE, CISP, PMTIC, SAACE) vise la diminution de certaines subventions de fonctionnement. Dans le viseur : des milliers d’emplois. A terme, toutes les ASBL risquent d’être concernées.
2. Réforme des APE (aides à la promotion de l’emploi). Dans le viseur: 3.500 emplois toujours menacés et, à l’avenir, une marchandisation des services publics et de l’associatif.
3. Attaques contre les services publics et leurs agents. Dans le viseur: les institutions provinciales, les CPAS, les transports en commun…

La stratégie est simple : affaiblir ces secteurs pour mieux justifier leur privatisation.  Ce n’est pas la société que nous voulons ! 

LE 18 MARS, EN FRONT COMMUN, NOUS SERONS DANS LES RUES DE NAMUR POUR DÉFENDRE UNE WALLONIE SOLIDAIRE ! REJOIGNEZ-NOUS NOMBREUX.

 La CSC Liège-Verviers-Ostbelgien organise le déplacement en car depuis :

• Verviers : RDV à la CSC à 7h30
• Liège : RDV à Coronmeuse à 8h00
• Sclessin : RDV au Standard à 8h00
• Huy : RDV à la piscine à 8h15

Les inscriptions se font, au plus tard pour le 15 mars,  soit par téléphone au 04/340. 75.55,  soit par mail à u68ppi@acv-csc.be 

On a beaucoup parlé de reprise économique ces derniers temps. Dans ce contexte, on était en droit de penser que celles et ceux qui travaillent dur pour rendre cette réussite possible allaient enfin voir leurs efforts récompensés. Après des années de gel des salaires, de modération salariale et après un saut d’index, les travailleurs allaient finalement récolter les fruits de leur travail. C’est avec volontarisme que nous avons entamé, en janvier, les négociations pour un nouvel accord interprofessionnel au niveau national. Hélas…

Sous la pression des fédérations patronales et des actionnaires, le gouvernement Michel a élaboré une nouvelle loi salariale. Cette loi comporte énormément de dispositions contestables dont nous voyons les premiers résultats aujourd’hui. D’après les calculs effectués sur la base de la loi salariale précédente, vous auriez droit à 1,8% d’augmentation salariale. La loi actuelle limite cette augmentation à 0,8%, notamment parce qu’elle interdit, lors du calcul de la marge salariale, de tenir compte des réductions de cotisations et des subsides salariaux accordés aux entreprises ! Résultat: les citoyens qui, chaque jour, travaillent dur pour gagner leur croûte et rémunérer les actionnaires devraient se contenter d’un petit 0,8%. Alors qu’aucun plafond n’a été fixé pour les dividendes accordés aux actionnaires, de nombreux citoyens doivent travailler de plus en plus dur et plus longtemps sans arriver à joindre les deux bouts à la fin du mois.

Pendant ces négociations, nous avons également formulé d’autres revendications comme le maintien des régimes de fin de carrière (à partir de 55 ans) et des régimes de RCC (à partir de 59 ans) pour les personnes qui en ressentent le besoin.  Les embouteillages et la qualité de l’air étant de plus en plus problématiques, nous avons aussi demandé que les déplacements domicile-lieu de travail en transports en commun soient mieux remboursés et qu’un droit général à une indemnité vélo soit instauré.  Hélas...

Tous en grève !

Après trois des quatre réunions de négociation prévues, il est clairement apparu qu’aucun accord ne serait possible avec les représentants des entreprises et des actionnaires. Il est dès lors grand temps de montrer qui fait tourner ce pays et son économie. Il est temps que chacun se rende compte de ce qui se passe lorsque les travailleurs décident que trop, c’est trop et que cette situation ne peut plus durer !

C’est ce que nous allons montrer le mercredi 13 février en faisant grève. Il s’agit de faire prendre conscience, notamment aux organisations patronales que leurs travailleurs méritent le respect, beaucoup de respect !

Rappel de nos revendications dans notre vidéo.

4 ans de cécité, 4 ans de surdité, 4 ans de décalage total avec la réalité de tant de Belges. Depuis 4 ans, le gouvernement fait preuve d'arrogance et les inégalités se creusent, la précarité grandit.  Depuis 4 ans, les organisations syndicales ont multiplié, partout, les signaux d’alarme,  dans les rues, dans les entreprises, dans les organes de concertation.

Aujourd’hui, nous sommes en pleine saga politique et nous voulons saisir l’opportunité de l’explosion du gouvernement Kamikaze pour rappeler nos, vos exigences !

Nous sommes plus déterminés que jamais, nous serons en action ce vendredi 14 décembre pour exiger des mesures concrètes sur le pouvoir d’achat, sur le coût des  soins de santé, sur les métiers pénibles,  sur la dégressivité des allocations de chômage, sur une politique environnementale responsable et soutenable.

Nous revendiquons des mesures qui répondent réellement aux besoins  des travailleurs et des citoyens.  

N’oublions pas que, derrière le plan gouvernemental, se trouvent des exigences patronales. Il est temps que les employeurs entendent les travailleurs.  Pour ce faire, des grèves auront lieu dans la plupart des secteurs, certainement dans votre entreprise ce 14 décembre.  Il y aura aussi des distributions de tracts et autres manifestations.

Nous vous invitons à y participer …

Symboliquement, nous invitons aussi  tous ceux qui le souhaitent à un rassemblement actif devant un hôpital, le CHU du Sart Tilman, de 9h à 10h30, ce 14/12. Nous voulons des fins de carrière soutenables, soutenables c’est-à-dire à 55 ans possibilité de crédit-temps avec droit à une allocation, à 60 ans possibilité de RCC (prépension) sans disponibilité sur le marché du travail et à 65 ans, âge maximum du départ à la pension. Sans cela, le nombre de malades risque d’exploser !

C’est notre détermination qui fera la différence, plus que jamais soyons unis !

Ces dernières semaines, trois terribles annonces ont secoué l’Est de notre province et plongé des centaines de familles dans le désarroi. Hexcel et Emerson ont fait part de leur intention de restructurer et la Chocolaterie Jacques a carrément  parlé de fermeture : quelque 220 emplois sont menacés.  Afin de dénoncer ce cataclysme social et soutenir les travailleurs et leurs familles, la CSC organise, en front commun, une grande marche de la solidarité ce 1^er décembre à Welkenraedt.

Charles Michel a beau marteler ses « jobs, jobs, jobs », trois grandes entreprises ont annoncé coup sur coup des suppressions d’emplois dans l’Est de la province de Liège.

Le 28 septembre, Hexcel Composites, société spécialisée dans la fabrication de structures « nid d’abeille » pour l’aéronautique civil et militaire, faisait part de son intention de se séparer de 59 personnes sans compter la menace de non-reconduction de 16 contrats à durée déterminée.

Le 23 octobre, la Chocolaterie Jacques à Eupen (70 emplois) annonçait, elle,  son intention de carrément fermer le site !

Le 24 octobre, Emerson Climate Technologies, une entreprise de fabrication de compresseurs frigorifiques,  faisait savoir son intention de procéder à une nouvelle restructuration, la troisième en une douzaine d’années pour cette entreprise. 72 emplois menacés ! 

En front commun, CSC et FGTB organisent une marche solidaire.  Le rassemblement est prévu dès 9h30 devant la gare de  Welkenraedt. De là, le cortège se dirigera vers Hexcel et Emerson avant de rejoindre la chocolaterie Jacques. Pour le retour, une navette est prévue d’Eupen à Welkenraedt.

La CSC Liège-Huy-Waremme organise le déplacement vers Welkenraedt. Infos et inscriptions auprès du secrétariat : u68ppi@acv-csc.be et 04/340.75.55

Invité de l'émission "GOD'S TALENTS" de RCF Liège, le mardi 6 novembre 2018, j'ai eu l'occasion au cours d'un long entretien avec Jacques Galloy d'évoquer mon parcours, mes passions, mon engagement syndical à la CSC et ma soif d'un monde plus juste.

Cette émission est disponible en podcast sur le site de RCF Liège. 

 Voici le lien :

https://rcf.fr/actualite/societe/soif-d-un-monde-plus-jus...

 N'hésitez pas à me laisser vos commentaires, remarques ou questions.

Jean-Marc Namotte

Depuis plusieurs années déjà, la CSC Liège Huy Waremme œuvre dans un esprit de développement durable, tant dans la gestion de son patrimoine, que dans ses options politiques.  Quand il s’est agi de rénover la façade de son siège central, boulevard Saucy, tout a été pensé pour en faire une devanture certes moderne mais surtout durable et répondant aux minima des normes énergétiques en vigueur.

Ainsi, la façade a été dotée d’un véritable rempart contre les déperditions de chaleur en hiver et les hausses de température en été.  Tous les châssis ont été remplacés et la façade a été enveloppée d'une couche isolante.  

En fait, la CSC Liège Huy Waremme a choisi de miser sur les solutions plus respectueuses de l’environnement. Elle a investi dans de l’éclairage LED sur le parking et dans les bureaux, dans des détecteurs de présence pour tous les lieux de passage et des radiateurs équipés de vannes thermostatiques.  Elle a mis en place un tri des déchets via de la sensibilisation et du matériel ad hoc. Lorsque des travaux doivent être réalisés, l’utilisation de peintures propres est privilégiée.

La CSC liégeoise s’efforce de favoriser les bons réflexes via divers supports de diffusion dont l’affichage. Elle participe à des campagnes en faveur d’une mobilité plus durable et réserve des places de parking au covoiturage. Et chaque fois que c’est possible, elle choisit les achats durables et responsables. Autre exemple d'action en faveur de l'environnement: l'installation de 42 panneaux photovoltaïques sur la toiture du centre de formation…

Sensibiliser ses délégués aux matières environnementales fait aussi partie des priorités de la CSC Liège Huy Waremme. Dans cette optique, des formations consacrées à cette thématique sont organisées et le conseiller « environnement » de la Fédération accompagne les équipes syndicales dans des projets spécifiques à leur entreprise.

Parallèlement, un groupe baptisé « Groupe Environnement Liège » a été créé pour permettre aux militants et délégués de réfléchir au développement durable et à la transition juste, se tenir informés de l’actualité (réglementations, normes, technologies…) mais aussi promouvoir des projets environnementaux dans les entreprises et organiser des actions spécifiques.

Le 14 août, la CSC installera, comme chaque année, un stand devant son siège du boulevard Saucy : pèkèts, mojitos, décontraction et ambiance musicale au programme !

Pour la Fédération de la CSC Liège Huy Waremme, participer à ces festivités constitue une belle opportunité de montrer son attachement au quartier et de s’impliquer concrètement dans l’animation de l’île d’Outremeuse.  Pour les affiliés, délégués, militants et amis, c'est une occasion de souffler un peu, de partager des moments de convivialité.

Tout en profitant de cette petite parenthèse « détente »,  vous aurez l’occasion d’aider le Groupe International de Liège, un groupe de militants qui s'investissent concrètement dans le partenariat CSC - CNTB (Confédération Nationale des Travailleurs du Burkina Faso).  Cela fait 37 ans que nos deux organisations syndicales sont liées par ce partenariat centré sur les échanges de connaissances et d’expériences, les contacts, les rencontres, les réalisations concrètes. Le GIL planche sur des mini-projets satellites au partenariat. Ceux-ci constituent véritablement le cœur de l’engagement des militants et permanents qui composent ce groupe. Quoi de plus enrichissant et enthousiasmant en effet que de participer concrètement à renforcer les partenaires tant CSC que CNTB par la mise en œuvre de mini-projets collectifs entièrement financés par la mise en œuvre d’événements et la collecte de dons.

Bref, le 14 août, de 17h à 2h, n’hésitez pas à faire escale sur le stand de la CSC. Nous serons heureux de vous y accueillir.

Des emplois sont clairement menacés par la réforme des APE et, par conséquent, des services à la population en pâtiront, comme les crèches ou les maisons de repos et bien d’autres. Ça n’va nin. Nous devons nous mobiliser pour exiger une réforme qui préserve l’emploi et assure, aux citoyens, des services de qualité et en suffisance. Alors, tous à Namur, le 25 juin !

Quelque 60.000 travailleurs et environ 4.000 employeurs sont concernés par ce que l’on nomme les APE : comprenez les Aides à la Promotion de l’Emploi (APE). Ce sont des subsides, octroyés aux employeurs du secteur non-marchand, des pouvoirs locaux et de l’enseignement, sur la rémunération des travailleurs qui se calculent sous forme de points et se traduisent également par une réduction des cotisations en sécurité sociale. 

Le gouvernement wallon veut revoir ce système APE pour le 1er janvier 2021. Mais la refonte imaginée par le ministre en charge du dossier, Pierre-Yves Jeholet, risque de mettre à mal les emplois et services concernés. Il veut répartir le budget des APE entre différents ministres du gouvernement, à charge pour eux de l’utiliser pour soutenir l’emploi dans leurs secteurs de compétences. Le hic, c’est que le mode de calcul du financement vers les secteurs de 2019 à 2021 fait craindre une diminution des subsides. En outre, aucune garantie sur le maintien du volume de l’emploi après 2021 n’est donnée.

De nombreux travailleurs sont plongés dans une profonde incertitude : conserveront-ils leur emploi demain ? Et si les effectifs sont réduits, comment fonctionneront les crèches, les maisons de repos, les associations culturelles, sportives et de jeunesse, les communes, les CPAS et les provinces, les écoles ou autres missions régionales pour l’emploi ? 

Toutes ces structures, pourtant indispensables pour l’ensemble de la population, se trouvent déjà en situation budgétaire fragile. Demain, avec les mesures du gouvernement wallon, elles risquent de l’être plus encore ! La menace sur l’emploi est bel et bien réelle, comme la hausse des tarifs… Les frais de crèche, les factures d’hébergement en maison de repos ou les abonnements aux organisations sportives et autres risquent de grimper en flèche pendant que certaines associations se verront contraintes de réduire leurs horaires et offres de services… 

Nous devons faire savoir au gouvernement wallon que la réforme telle qu’elle a été conçue par le ministre Jeholet, nous n’en voulons pas. Nous devons lui faire entendre que nous exigeons une réforme qui garantisse le maintien de l’emploi et assure aux citoyens des services de qualité et en suffisance. 

Voilà pourquoi, la CSC, avec la FGTB, vous invite à une grande manifestation le lundi 25 juin à Namur.

Pour vous y rendre, la CSC Liège Huy Waremme met des cars à votre disposition. Quatre points de rendez-vous sont proposés : Liège (Coronmeuse) à 8h, Sclessin (face au Standard) à 8h15, Waremme (parking de la gare) à 8h30 ou Huy (piscine) à 9h.

Infos et inscriptions au 04/340 75 55 ou  u68ppi@acv-csc.be pour le 21 juin au plus tard.

Président d’honneur de la CSC et actuel président du comité exécutif de l’Organisation internationale du travail (OIT), Luc Cortebeeck était à la CSC Liège Huy Waremme le 29 mars dernier pour une conférence de présentation de cette agence onusienne dont il a rappelé la singularité. C’est le seul organe de l’ONU qui réunit les gouvernements, les employeurs ET les travailleurs.  «Les travailleurs sont associés à la décision. Bien sûr, ils doivent composer avec les employeurs et les gouvernements, mais on peut engranger du progrès social et c’est important. » Et de souligner : «Il n’existe pas de paix durable sans justice sociale» !

Luc Cortebeeck a insisté sur le rôle joué par l’OIT en faveur du travail décent et de la protection sociale, «deux conditions sine qua non pour parvenir à la justice sociale». C’est l’OIT qui élabore la législation sociale et la législation du travail au niveau  international. Il s’agit notamment de conventions sur le travail des enfants, le personnel domestique, le droit aux négociations collectives…

« Au Qatar, on a réussi à faire des pas en avant. On a pu forcer ce pays à suivre les règles, il y a encore du travail mais on va de l’avant », a signalé Luc Cortebeeck.

Actuellement, l’OIT se concentre notamment sur la violence au travail, un gros dossier qui sera en discussion lors de la prochaine conférence à Genève.

La réflexion est aussi lancée sur le travail de plateforme. «Dans tous les pays, avec l’émergence des plateformes, on constate de nouvelles réalités dans le monde du travail.  Il apparaît clairement qu’il est nécessaire de plancher sur une réglementation internationale. Une commission de l’OIT est en train de là-dessus et elle est très claire : il faut réglementer à la fois pour protéger les travailleurs mais aussi pour éviter une concurrence déloyale pour les autres employeurs », a expliqué Luc Cortebeeck.

Réduire son empreinte écologique, c’est possible. Ungersheim l’a fait ! Dans ce village d’Alsace, les habitants sont devenus acteurs du changement. Et les résultats sont éloquents. C’est ce que montre « Qu’est-ce qu’on attend ? », le film  de Marie-Monique Robin.

Le Groupe Environnement de la CSC Liège Huy Waremme et ses partenaires vous proposent de découvrir le  documentaire le 10 octobre à 19h au cinéma Le Parc (rue Carpay, 22), à Liège. La projection sera suivie d’un débat avec Jean Faniel, le directeur du CRISP. La discussion portera sur les leviers dont disposent nos communes pour favoriser une transition durable.

A Ungersheim, la dynamique a été lancée par la mairie : installation de panneaux solaires, chaufferie bois, interdiction des pesticides et engrais pétrochimiques dans les espaces verts, cantines scolaires bio, baisse de la consommation d’énergie publique, etc.  Et parallèlement, un programme de démocratie participative a été proposé. Ce plan d’action englobe tous les aspects de la vie quotidienne : l'alimentation, l'énergie, les transports, le travail, l'argent, l'habitat et l’école. Le film montre tous les gestes concrets posés par les habitants d’Ungersheim.

Intéressé par ce ciné-débat? La CSC Liège Huy Waremme vous offre des places mais il faut les réserver auprès de son  secrétariat : 04/340.72.16 ou u68ppi@acv-csc.be. N’hésitez pas à en parler autour de vous.

La 106^e  session de la Conférence annuelle de l’Organisation internationale du Travail (OIT) se tient actuellement à Genève.  

La CSC s’est toujours fortement investie en faveur de cette conférence, réunissant gouvernements,  syndicats et organisations patronales.

Pour la session 2017, une délégation CSC est sur place. Luc Cortebeeck, président d’honneur de la CSC, est le président général du groupe des travailleurs.  Le président de la CSC, Marc Leemans, est le porte-parole des travailleurs au sein de la commission fixe pour l’application des normes.  

Lors de cette conférence, plusieurs points essentiels seront en discussion dont :

• la question des migrations internationales de main d’œuvre et la protection sociale des migrants,
• la transition de la guerre à la paix,
• la justice sociale notamment le respect des normes fondamentales telles que la  liberté d’association et  le droit aux négociations collectives, l’interdiction du travail forcé, l’interdiction du travail des enfants et l’interdiction des discriminations sur le marché du travail,
• la violation des normes internationales du travail.

Concernant ce dernier point, des négociations préalables difficiles ont déjà permis de sélectionner 24 pays, dont le Royaume-Uni en raison de son médiocre système de sécurité sociale et la Pologne pour un étonnant problème de travail forcé.

Huit pays sont conviés à s’expliquer pour avoir violé la convention relative à la liberté d’association. On retrouve parmi eux les suspects habituels: l’Algérie, le Bangladesh, le Botswana, le Cambodge, l’Equateur, l’Egypte, le Kazakhstan. Et – pour la énième fois – le Guatemala, où 75 meurtres de syndicalistes sont restés impunis. Ensemble, ils représentent un tiers de la liste. Alors que moins de la moitié (48%) de la population mondiale est sous la protection de la convention n°87 qui constitue pourtant une des normes fondamentales du travail.

Quatre pays doivent venir se justifier pour avoir violé l’interdiction du travail forcé:  La Malaisie, en particulier dans le cadre de la traite d’êtres humains issus d’autres pays d’Asie du Sud-Est. Le Paraguay, en raison de problèmes récurrents liés à la servitude pour dettes de la population indigène de la région de Chaco. La Pologne, pour un étonnant problème de travail forcé lié à un contingent de 750 travailleurs migrants venus de Corée de 2011 à 2012. Et enfin – pour la énième fois – la Mauritanie qui n’est pas parvenue à éradiquer les vestiges de l’esclavage héréditaire des Haratins, malgré la collaboration des autorités religieuses islamiques.

Quatre pays sont sur le banc des accusés pour avoir violé l’interdiction du travail des enfants, et en particulier la convention n°182 relative aux pires formes de travail des enfants: les enfants soldats, les enfants kamikazes et les bacha-bazi (dancing boys) qui se prostituent en Afghanistan, les enfants soldats et les enfants creuseurs qui travaillent dans les mines en République démocratique du Congo, les Khilapha Cubs en Lybie (entraînés pour commettre des attentats suicides). La Zambie est « traduite en justice » pour avoir violé la convention n°138, laissant le nombre d’enfants travailleurs grimper jusqu’à plus de 1,2 millions.

L’Inde et l’Ukraine doivent venir se justifier pour avoir sous-investi dans l’inspection du travail (convention n°81): la deuxième a même imposé un vaste moratoire sur l’inspection du travail.

Les employeurs ont proposé le Venezuela et le Soudan pour leur absence de politique en matière d’emploi, en violation de la convention n°122.

Pour le reste, sont également appelés à venir se justifier:

• le Bahreïn, pour avoir violé les droits des migrants (convention n°111), ce qui n’est pas rare dans la région des Etats du Golfe;
• le Royaume-Uni, en raison de son médiocre système de sécurité sociale (convention n°102), avec par exemple des taux de remplacement de 34% en cas de maladie et de 37% en cas de chômage, soit nettement moins que  la norme de 45% fixée par l’OIT;
• le Salvador, pour cause de sous-investissement dans le dialogue tripartite (convention n°144).
• Et, « last but not least », la Turquie pour avoir enfreint les règles de protection des délégués du personnel et des délégués syndicaux (convention n°135), en particulier dans le secteur public.
  Le rapport des experts relève la violation de pas moins de sept règles. Voilà indiscutablement de quoi alimenter les débats à la Conférence.

Ils profitent, vous payez… En effet, alors que le gouvernement offre des cadeaux fiscaux aux multinationales, il ne cesse d’appauvrir nos services publics et notre sécurité sociale. Stop !

Une autre fiscalité est possible, une fiscalité juste, et une lutte efficace contre la fraude
fiscale l’est aussi, c’est le message que la CSC Liège Huy Waremme, avec le Réseau pour la Justice Fiscale dont elle est l'un des partenaires, fera passer aux Liégeois, le jeudi 8 juin à l’occasion du 7e Tax Justice Day.

Cette action de sensibilisation à la nécessite de mettre en place une justice fiscale sera
menée, entre 7 et 9h, devant la gare des Guillemins. Des opérations similaires seront
organisées dans plusieurs autres gares du pays.

Depuis le début de son mandat, le gouvernement Michel multiplie les mauvaises notes. Son bulletin est décevant! A son actif: saut d’index, hausse de la TVA sur l’électricité, pension à 67 ans, chasse aux malades de longue durée… Les conséquences ? Notre pouvoir d’achat a baissé, nos conditions de travail se sont détériorées, notre protection sociale s’est amoindrie… et nos services publics peinent sous les mesures d’austérité. Quant aux « jobs, jobs, jobs », ils sont devenus de fameux « flops, flops, flops ».

STOP! Charles Michel et ses collègues doivent absolument changer de cap ! Ils font fausse route. A nous de le leur signaler puisqu'ils ne l'ont pas encore compris. Voilà pourquoi, nous vous proposons de signer le bulletin de notes; un bulletin qui, comme les bulletins scolaires, reprend évidemment des recommandations. Il est grand temps que l’équipe Michel revoie sa copie en optant pour la justice sociale et fiscale !

La CSC, avec les autres syndicats, vous invite à signer le bulletin du gouvernement et à montrer ainsi aux ministres quelles doivent être leurs priorités pour la seconde moitié de la législature. 

1. Le gouvernement doit augmenter le pouvoir d’achat, pas les factures. Trop de gens ne s’en sortent plus.

2. Le gouvernement doit instaurer une fiscalité équitable. Il n’est pas normal de payer plus d’impôts que les grosses fortunes ou les grandes entreprises.

3. Le gouvernement doit investir dans la création d’emplois correctement rémunérés, dans les transports publics, dans les soins de santé, dans l’enseignement et dans des services publics de qualité.

4. Le gouvernement doit améliorer les conditions de travail en réduisant la pression sur les salariés. Leur santé et leur bien- être doivent être pris en compte.

5. Le gouvernement doit allouer un revenu décent aux malades, aux chômeurs et aux pensionnés. Charles Michel, les résultats de votre gouvernement sont décevants. Allez, au boulot !

Où trouver ce fameux bulletin ?

Soit sur Internet : www.legrandbulletin.be

Soit à la CSC Liège (bd Saucy, 10 - 4020 Liège) ou dans ses différents centres de services.